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云南iso10015培训管理体系认证
iso10015培训管理科普：
有些企业培训评估调查简单得只有不足十个调查问题，这对于评价培训效果和效益是没有多大帮助的，因为通常情况下培训的效果需要一段时间来显效，短的大概三个月左右，长的一年半载，这要看培训的是哪方面的内容，技能性培训的显效时间相对比较快一些，而观念态度方面的培训则要相对慢一些，因此培训后的跟进工作是培训管理者不可忽视的一个重要问题。综合看来，培训跟进的作用有以下几个方面：完善培训评估信息；客观评价培训整体效益；加强交流，增强培训效果；为培训管理者提供再培训的参考；鼓励学员参与培训的积极性；保障培训工作形成发展循环
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iso10015培训管理体系认证:
GB/T19025-2001培训管理体系认证讲述企业中不同的培训角色（决策者、人力资源部、培训中心、业务部门、员工训练组、外部顾问等）在培训中承担怎样的职责，如何对承担不同功能的培训进行不同的管理一培训计划、培训资源建设、培训政策支持、运作流程、评估方法等，力求使云南企业培训的目标更具针对性，达成更佳的培训效果。
建立科学、完备的培训管理体系并不是很容易的事情，作为一项系统化管理制度，培训培训管理体系制度有其共同性的特征；但作为一个独立的云南企业，每一个企业都有自己的特殊情况，因此绝对不能全盘照搬别人的制度。要根据培训制度的制定和修订流程，并参考自己的具体情况制定符合云南企业的培训制度。只有这样，制定出来的培训制度才是有效的培训制度。
GB/T19025-2001培训管理体系认证为帮助云南企业认识和分析培训需求、设计和策划培训、提供培训、评价培训结果并监视和改进培训过程，提供指南以达到其目标。
强调培训对持续改进的贡献并试图帮助组织使其培训成为一项更加有效和高效的投资。